Wyroby kosmetyczne mogą zostać w wielu przypadkach uznane również jako wyroby medyczne. Mają one kontakt ze skórą i organizmem człowieka, tak więc konsekwencje płynące z bezpieczeństwa ich stosowania mogą mieć skutki długoterminowe.
Kategoria: kodeks
Wynagrodzenie zasadnicze to w zasadzie najbardziej istotna część naszej pensji. Kiedy niestety nie zostanie ona nam przyznana? Czy w ogóle taka sytuacja jest możliwa? Oczywiście, że tak. Są nawet dwie sytuacje, kiedy wynagrodzenie zasadnicze nam przepada.
Umowę o pracę można rozwiązać na kilka sposobów, które uregulowane są w kodeksie pracy. Rozwiązanie umowy to nie to samo co wygaśnięcie stosunku pracy, o którym mowa również w tej ustawie. O jednym z trybów rozwiązania umowy jest mowa w artykule 52 kodeksu pracy.
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest świadczenie na rzecz pracodawcy pracy określonego rodzaju w miejscu oraz czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Jeżeli chodzi zaś o obowiązki pracodawcy to najważniejszym jego obowiązkiem jest wypłata wynagrodzenia na rzecz pracownika.